Совместная работа началась с учебной истории. У нас был тренинг для тренеров, мы отрабатывали разные приёмы и методы, в том числе на командообразование и лидерство. В паре нужно было собрать картинку из геометрических фигур. У одного – «образец», который нельзя называть, у второго – набор из квадратиков и треугольников. В общем, мы с «Дельфином» справились очень быстро, этот кейс потом стал нарицательным: «запустить в группу дельфина» – значит посмотреть насколько команда сработалась. Как-то вспоминали эту историю и свои впечатления. Я тогда подумала: «Вот это спокойствие и концентрация у человека». Андрей сказал, что его впечатление было: «Малишевская – это про эффективность, можно работать».
Андрей сверхкоммуникабельный. За этим качеством не сразу можно разглядеть его требовательность. Когда тренеры работают в паре, всегда один – плохой полицейский, второй – хороший. Роли подвижные, и тем не менее.
В декабре 2020 года, завершая обучение с одной из групп, мы получили очень характерный отклик. Участники проекта поделились впечатлениями: «во время первого учебного модуля казалось, что Галина – жёсткая и требовательная, а Андрей – добрый и лояльный. Но после второго и третьего модулей мы поняли, что на самом деле всё наоборот…».
Часто медиаменеджеры приходят в менеджмент из журналистики. Мы много раз убеждались, что люди, став на позицию менеджера, сталкиваются с довольно серьёзными ментальными препятствиями и не хотят расставаться с иллюзиями, репортёрским идеализмом. И вот этот ментальный «разлом и переход на тёмную сторону» – как раз то, чем Андрей и занимался с группой: «переворачивал мозги» новоиспечённых менеджеров, доставал наружу «тёмную сторону» менеджмента. Которая опирается на стратегическую ясность и операционную эффективность – кратко- и долгосрочную.
У Андрея есть «фишка»: в конце всей программы обучения, уже после финальных презентацией групповых проектов и объявления победителей, он произносит вдохновляющую речь. И это всегда действует. Он говорит, что на самом деле никакой «тёмной стороны» нет, но, чтобы это понять, нужно пройти весь курс обучения медиаменеджменту, прочувствовать на собственной шкуре боль и ответственность менеджера, поработать с Excel-таблицами, бюджетами, маркетинговой аналитикой... Всё это сложно, и журналисты не любят этого. Но такая «перепрошивка мозга» необходима. Это своеобразная инициация, приобщение к «тёмной стороне», чтобы потом осознанно вернуться на «светлую сторону». Эту метанастройку Андрей Александров всегда делает очень хорошо.
Отмечу ещё один момент: Андрей в этом качестве тренера и консультанта очень востребован. Он работал на разных медиарынках: в Украине, Грузии, Узбекистане, Ливане. Когда в багаже такой опыт, экспертиза, формируется целостный взгляд на развитие отрасли.